自2月1日起，烟台开发区网络招聘会已经接连举办了9期。截至2月8日，已经有1085家企业参与招聘，共发布岗位信息5340余条，提供岗位3.48万个，线上注册简历15845份，在线投递简历刷新次数3675次，供求双方互动900人次。

恰逢一年一度的就业招聘期，又是疫情防控的关键期，如何破解招聘难题？开发区将招聘会搬到了“网上”，疫情防控期间，招聘企业和求职者只需登录“烟台开发区人才网”（http://www.yedarc.com/），便可免费发布浏览招聘信息。

“我们公司主要是要招收一线员工，一共参加了7场网上招聘会，收到了68份简历。”中节能万润人资招聘经理陈磊说，虽然简历数量和以往的现场招聘会比还是有所减少，但质量都很高。“可能是线上招聘这种形式也帮助我们筛选了一定的应聘者，他们会更精心地挑选企业、准备简历。”陈磊表示，除网上招聘外，公司也拓宽了招聘渠道，同时政府也给予了相应的政策支持，“从目前的招聘情况看，基本满足了公司需求，误不了工。”

对于目前防护用品企业急缺人手的情况，开发区人才中心利用省市区三级网络平台及公众号、各类网络媒介，为舒朗、绿赫、理松三家生产防护用品的企业招募一线缝纫工人，尽最大可能帮助其招工。

“网上招聘会不仅成为疫情防控时期求职者参与招聘的主要方式，以后也会为企业和求职者带来便利。”开发区人才中心相关负责人表示，下一步，在做好区内人力资源服务机构的节后复工指导宣传工作、规范各机构疫情防控意识及制度建设、严格执行开工报备制度的同时，鼓励各人力资源服务机构创新服务方式，充分利用“互联网+”、网络平台等手段开展业务。